工會技能競賽只能服務焊工、電工?在經濟運行新常態中,工會服務如何創新?23日,海珠區創意產業園的T臺上燈光閃耀,模特們穿著新款秋冬服裝爭奇鬥艷,服裝設計者均來自該區服裝電商企業。
  今年海珠區服裝電商們在“雙十一”節中斬獲2.2億元,海珠區總工會捕捉到服務電商強勢崛起,於是與南華西街道辦事處共同舉辦電子商務行業“秋冬服裝設計”和“雙十一海報設計”大賽。
  經過初賽的層層篩選,20份服裝設計和10份海報設計作品脫穎而出,23日的決賽上5名專家評委評出一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名。同時,一等獎選手或集體還將獲得“廣州技術創新能手”或“工人先鋒號”稱號。
  這場精心策劃的電商行業勞動競賽,是海珠區總工會近年來助力區域經濟運行新常態的又一次創新實踐。
  工會技能競賽也能走秀炫酷
  據海珠區總工會負責人介紹,隨著區域經濟出現新常態,工會組織的勞動競賽正逐步從過去的比速度、比干勁、比體力向現在的比智慧、比技巧方面轉變,並把提升職工素質和創新能力作為勞動競賽的一項重要內容,企業與職工參與率逐年增長。
  在海珠區,近年來電子商務行業逐漸成為新經濟常態。以海珠創意產業園為例,作為廣州市入駐電商企業最多、電商氛圍最濃郁的電子商務園區,該園區年銷售額超億元的企業就有3家。2014年“雙11”期間,整個園區銷售額達2.2億元,居全市電商園區之冠。其中廣州市匯美服裝有限公司旗下茵曼、初語品牌分別位列“天貓”女裝類目銷量額第三名、第五名。
  海珠區總工會敏銳捕捉到電商行業的技能需求,2013年以來,工會共開展面向電子商務行業的勞動競賽7場,參與企業100多家,參與職工2000多人次。
  23日的“秋冬服裝設計”大賽可以說便是工會服務的創新嘗試。一場熱鬧雖然稱不上頂級,但是熱鬧和專業的氛圍令不少觀眾大呼過癮。在瞭解到這場大賽是由工會主辦後,有觀眾驚訝地說想不到工會的技能競賽也能這麼時尚。
  海珠區總工會負責人介紹,工會通過資助海珠創意產業園一筆不大的資金,帶動了服裝企業積极參与服裝設計技能競賽,讓不少年輕的設計師脫穎而出。記者看到,當天獲得一等獎的設計師是一名“85後”。
  因地制宜辦勞動競賽服務大局
  記者瞭解到,近年來海珠區總工會因地制宜舉行各類勞動競賽服務大局。
  例如該區連續3年在海珠濕地開展以“比安全生產、比工程質量、比建設工期、比技術創新、比科學管理、比文明施工、創和諧團隊”為主要內容的“六比一創”勞動競賽活動。而該區的圍繞戰略性主導產業之一的商貿會展業,海珠區保安公司工會每年都組織3000多名保安員開展行業勞動競賽,以賽代練,向全世界客商充分展示海珠保安的職業形象。
  廣州金域醫學檢驗中心工會則在覆蓋全國20家子公司的7個學科約800名一線技術人員中組織檢驗技師實驗診斷技術比武。以中軸線市政綠化為主要業務的綠德園藝開展國際綠化技能比賽。
  據統計,2013年以來,全區超過1.1萬家企業近23.6萬人次職工參與了各類勞動競賽和經濟技術創新活動,競賽覆蓋面達到83.3%。競賽活動有力推進了海珠區經濟轉型升級和科學發展,2013年以來,全區職工合理化建議累計實現592件,實施率達30%以上,完成職工技術創新項目47項,總結推廣先進操作法20項以上,累計實現新增產值85977萬元,創造利潤10516萬元。
  “勞模創新工作室”創造利潤近百萬元
  海珠區總工會負責人告訴記者,希望以職業技能競賽為依托,既達到完善人才培養機制,又提高職工專業技能和創新能力的總體水平。
  2013年起,海珠區總工會每年從工會經費中都拿出100萬元設立專項資金,專門用於開展職工創新和素質提升活動,如舉辦職工技能培訓競賽,建立職工職業技能培訓和實訓基地等。
  在海珠創意產業園,這裡每月定期舉辦天貓學院活動,邀請淘寶大學講師和明星店鋪掌柜與園區職工分享成長經驗;金域醫學檢驗中心和海建工程公司則給員工培訓後頒發資格證和上崗證。
  在開展勞動競賽的基礎上,海珠區總工會還創建了一批知名職工(勞模)創新工作室,以知名勞模、技術技能領軍人物為負責人,以技能人才和優秀職工為主要成員,圍繞降本增效、節能減排、技術改造、技術革新、安全生產等主題,組織開展技術創新與交流活動。
  記者瞭解到,廣州市型腔模具製造有限公司建立“勞模創新工作室”,開展了一系列創新項目和技術攻關研究,至今已獲得13個國家級職業技能競賽獎項和12項GZDM已授權專利,為企業直接創造利潤近百萬元,在區內起到示範引領作用。
  通過勞動競賽發掘出的優秀專業技術人員以及生產一線的專業技術能手,均被納入海珠區建立的技能和創新人才庫。
  勞動競賽還強化企業安全生產責任和職工安全生產意識的增強。2014年,海珠區有620多家企業、8.7萬名職工參加安康杯競賽活動,安全生產監控工作體系建設日漸完善,參賽企業逐步實現無較大事故發生。
  企業辦勞動競賽可向工會申請經費
  企業想要舉行勞動競賽,可以向海珠區總工會申請經費。今年,海珠區總工會拿出300萬元設立工會服務項目資助計劃專項基金,分別用於工會服務包、職工體檢療休、職工素質提升等3大項目。各級工會組織和社會組織向區總工會申報服務職工項目,區總工會再按照項目實施範圍、實效效果和覆蓋人群等因素確定資助金額。
  海珠區總工會負責人介紹,以勞動競賽為例,過去基層工會想舉辦一次勞動競賽,但由於缺少資金,最後達不到預期效果。
  現在設立工會服務項目資助計劃後,由基層單位舉辦的具有一定規模、一定影響力的競賽活動,區總工會根據規模大小和投入經費多少,一次性給予5000元-5萬元不等的經費補助,從而有效激發各基層工會組織投入競賽、參與競賽的熱情和動力。
  除了給予企業一定的勞動競賽專項經費,記者瞭解到從去年起,海珠區總工會投入735萬元工作經費,推行職工服務中心、工會工作站建設。
  目前,已經建成職工服務陣地52個,其中職工服務中心4個,街道工會工作站15個,社區(工業園區)工會工作站18個,職工和諧家園、職工書屋15個,日均服務職工群眾近萬人次。
  海珠區在職工服務陣地建設上並不拘泥形式。琶洲街在琶洲科技園中建立的琶洲科技園工會工作站;江海街在廣州明通出租汽車公司建立的出租汽車行業職工服務中心;南洲街設置在“新廣州人黨員綜合服務中心”中社區工會工作站,瑞寶街在石溪村活動之家改造成的社區工會工作站等等。
  日常運營中,海珠區工會服務陣地普遍採取“工會+社工+義工”三工聯動模式,為職工群眾提供權益維護、職業發展、技能提升、社區融入、心理輔導、婚姻戀愛和文體活動等服務。與此同時,各個服務陣地也針對服務區域職工群眾的不同特點,有所側重的推出服務項目。例如:出租汽車行業職工服務中心針對出租司機腰肌勞損等職業病,貼心地引入保健理療的服務;鳳陽街、沙園街依托工友和諧家園,向職工提供職業教育服務;江海街開展職工書畫小組活動;素社、琶洲等街道借助家庭綜合服務中心的社工力量,與社工一起開展活動,受到職工的歡迎。
  記者還瞭解到,海珠區在冊困難職工,每個季度以及中秋、春節等重大節日能得到工會的幫扶慰問,符合條件的困難職工子女還能享受到工會的“金秋助學”資助。從2013年開始,海珠區每年都堅持為一線職工進行一次免費體檢,目前已讓1.1萬多名職工受惠。
  撰文 馬喜生 李寶兒 海宣 屈明  (原標題:海珠總工會技能競賽走T台秀設計 經濟新常態下工會創新服務電商)
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